🦁 Lion #2 : Impose ta chance

Annabelle Bignon — Samedi 7 mars 2020 — Crédits Léa Fauché

Cet article fait partie d’une série que j’écris sur Lion, l’école de l’avant garde qui transmet les outils, techniques et méthodes inédites des entreprises les plus innovantes. J’ai la chance de faire partie de la promotion Spring 2020 avec 135 autres élèves et je vous livre ici quelques notions discutées pendant les conférences.

Loin de moi l’idée de tout retranscrire, mais plutôt de vous donner des “food for thoughts” que nous avons eues en conférence la semaine précédente.

Lien vers les autres articles :

• Samedi 29 février : Retour sur ma 1ère journée ICI

Les commentaires sont les bienvenus sur ces posts et vos retours m’aideront à progresser pour les prochains. J’en profite pour vous REMERCIER pour votre soutien sur l’article de la semaine dernière 👌

Cett semaine, je retiens deux notions clés apprises auprès d’Annabelle Bignon, Fondatrice de LION et Oussama Amar, Co-founder de The Family.

1. Apprendre à apprendre 💡

“Vous donner confiance pour travailler, lâcher prise et oser oser !”
Annabelle Bignon

Cette formation est ici pour nous donner les armes, les outils et les méthodes pour nous préparer au monde des startups. C’est un monde où on apprend en permanence, où les changements arrivent rapidement et où la “flexibilité mentale” est nécessaire.

Il faut donc déconstruire nos idées recues — et ce n’est pas si simple :

• “Ce n’est pas mon expertise” : Les startups recherchent des profils qui ne connaissent pas tout mais qui doivent croire à fond et se donner les moyens de s’améliorer.
• “On verra plus tard pour postuler” : Il existe trois monnaies dans notre monde : les gens 🤹‍♀️, le temps ⏰ et l’argent 💰. Vous voyez où je veux en venir ?
• “Je vais me faire afficher si je fais mal” : Fais mal je te “gronde”, ne fais rien, je te vire. A toi de voir …
• “Yes, mais ce n’est pas mon périmètre” : Sortir de l’idée du “win/loose” très appréciée en France pour aller vers le “win/win”. Une bonne initiative peut bénéficier à tous (la startup, ma carrière, celle de mon collègue).
• “Don’t be cool” : Une startup n’est pas synonyme de babyfoot ou de picnics. On gagne par son travail et ses actions. 💪
• “ C’est bon je maîtrise” : On peut toujours apprendre et se remettre en question. L’apprentissage doit être permanent.

En plus de déconstruire nos préjugés, Lion a pour ambition de changer la vie des personnes qui s’ennuient … Trop de personnes restent enfermées dans leur routine et perdent la flamme et l’envie d’aller travailler, se dépasser, se challenger. Ce n’est pas le cas des élèves ici et les entrepreuneurs que nous voyons dans Lion nous prouvent bien cela. Il est possible et primordial d’être épanoui dans sa vie pro !

Ici, on apprend donc des expériences d’entrepreneurs à succès ainsi que de projets et défis personnels que nous nous sommes fixés en parallèle des conférences.

Projet : aider François dans son projet de navigation vers St Pierre & Miquelon, Vent2Face ⛵ Levée de fonds, communication, et plein d’autres sujets à venir !

Défi perso : arriver au bout des huits articles Medium que vous lisez 🙏

2. “L’entrepreneuriat est un monde de timbrés” — Oussama Amar 💥

Oussama Amar, Co-founder de The Family, nous explique avec son franc-parler légendaire que l’écosystème start-up est un monde d’optimistes fous. Il est impossible de prédire si une startup va cartonner ou faire un bide, donc il faut se poser la question suivante :

“Si tout va bien, et si on a de la chance, est-ce que je fais beaucoup ?”
Oussama Amar

Exemple : revenons en arrière dans le temps. Redbull ?
Qui aurait pu prédire ce succès ? Des études terrain sur une boisson à goût étrange ? Des tests consommateurs ? Des analyses du marché de l’energy drink qui n’était pas ce qu’il est aujourd’hui ? 💭

L’entrepreneur est quelqu’un de fou, qui a compris quelque chose que les autres n’ont pas encore saisi et qui doit aller très rapidement en faire quelque chose de grand.

Dans les critères de The Family pour détecter les startups et entrepreneurs qu’ils vont accompagner on retrouve donc :

• Détermination et courage : ne pas s’arrêter aux premières difficultés
• Flexibilité mentale : comment rester la tête froide dans les moments d’excitation folle (levée de fonds) ou de down
• Imagination : imaginer un empire à partir d’une idée
• Esprit coquin : faire la différence entre les règles à suivre et celles à respecter. “Les CGU sont importantes, mais peut être pas en première action.”
• Amitié : On recherche des gens “gentils & intelligents”, qui savent aussi attirer les talents dans leur aventure

Sur ce dernier point, Oussama mentionne que “The Family est un business du kiff”. Comme on ne sait pas qui va cartonner, autant se marrer avec les personnes qui nous entourent aujourd’hui. Et j’aime beaucoup cette philosophie 🙌

Oussama Ammar, Co-founder de The Family — Crédit Marie Fromantin

Une to-read-list qui s’allonge encore 📚

• Ecole Maria, cofondée par Annabelle Bignon & Agnès Alazard-Rool. Cette structure chapeau à LION a été créée début 2020 pour étendre ces formations à plus de personnes et révolutionner le monde de l’apprentissage. Leur but à terme “aller à Maria comme on va au CMG, pour une heure, pour une semaine ou pour une année” — Plusieurs tracks de formation vont donc voir le jour, comme sur l’entrepreneuriat, le story-telling, le product management et bien plus à venir — “You can’t stop the wave but you can learn to surf!”
• Newsletter de Nicolas Collin — European Straits #Entrepreneurship, #finance, #strategy, #policy
• Newsletter de Laetitia Vito — Future of work, et sur la place de la femme dans le monde du travail
• Night of speed — la nuit qui a prouvé que l’homme pouvait courir 100 mètres en moins de 10,0 secondes ; et qui a permis de dépasser nos limites
• La notion de “Radical candor” chez Algolia